Op grond van artikel 7:11 lid 1 Awb moet UWV bij de heroverweging van het bezwaar van appellant alle (nieuwe) medische informatie betrekken die betrekking heeft op de gezondheidstoestand van appellant op de datum in geding. Een aangevochten besluit dient in volle omvang te worden heroverwogen.

werknemer/BCC (Elektro-Speciaalzaken) B.V.

Het gooien van een beker warme koffie in het gezicht van een collega is, gelet op alle omstandigheden, geen geldige dringende reden voor ontslag op staande voet

werknemer/Vici B.V.

Ontslag 41-jarige werknemer na 2,8 jaar dienstverband wegens bedrijfseconomische redenen niet kennelijk onredelijk. Geen verplichting tot afsluiten sociaal plan. Contractuele opzegtermijn van twee maanden voor beide partijen gelijk, leidt niet tot verdubbeling termijn werkgever

appellant/De Unie vakbond voor industrie en dienstverlening

Jurist van De Unie handelt niet in strijd met wat van een redelijk handelend en redelijk bekwaam vakgenoot mag worden verwacht, indien hij werknemer niet wijst op korte vervaltermijnen bij opzegging tijdens opzegverbod