Onduidelijkheid over welke bedragen zijn betaald aan werknemer en wat betaald had moeten worden. Verkeerde interpretatie door werkgever. Werkgever moet werknemer achterstallig loon betalen, vermeerderd met de wettelijke verhoging en wettelijke rente.

Het arbitragebeding voldoet niet aan het Verdrag van New York en is bovendien naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. De Nederlandse rechter is niet bevoegd, omdat Nederland niet het gewoonlijk werkland is in de zin van EVEX-II.

Werkgever heeft arbeidsovereenkomst opgezegd in strijd met artikel 7:671 BW bij werknemer zonder werkvergunning. Artikel 2 lid 1 Wet arbeid vreemdelingen verbiedt alleen om werknemer arbeid te laten verrichten, maar verbiedt niet om een arbeidsovereenkomst aan te gaan of om loon te betalen.

Geen onrechtmatige werknemersconcurrentie: onvoldoende gebleken dat stelselmatig en substantieel het duurzame bedrijfsdebiet is afgebroken en onvoldoende bijkomende omstandigheden.

Tussenvonnis. Deskundige wordt benoemd om te beoordelen of enig causaal verband aanwezig is tussen de nekhernia van werknemer en de arbeidsomstandigheden in zijn vroegere functie als uitbener.

Volledige vernietiging concurrentiebeding (art. 7:653 lid 3 onder b BW); werknemer beschikt niet over essentiële informatie over unieke werkprocessen of strategieën waardoor werkgever in zijn bedrijfsdebiet wordt geschaad; belang werknemer bij overstap weegt zwaarder.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet van werknemer die onder werktijd naar privé(sollicitatie)afspraken is gegaan met de bedrijfsauto, zonder daarbij openheid te geven of verlof op te nemen.