Werknemer is jegens werkgever aansprakelijk voor schade als gevolg van het verdwijnen van 77 laptops en 20 iPhone-opladers. Schade is gevolg van opzettelijk handelen werknemer. Werknemer wordt veroordeeld tot betaling aan werkgever van € 55.932,75.

UWV weigert ontslagvergunning te verlenen. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter afgewezen omdat werkgeefster in redelijkheid (nog) niet tot bedrijfsbeëindiging had mogen overgaan.

Werkgever had in redelijkheid (nog) niet tot bedrijfsbeëindiging mogen overgaan. Er is geen serieuze poging ondernomen de situatie bij werkgever te verbeteren. Te snel ingezet op bedrijfsbeëindiging. Afwijzing ontbindingsverzoek (a-grond).

Werkgever had in redelijkheid (nog) niet tot bedrijfsbeëindiging mogen overgaan. Er is geen serieuze poging ondernomen de situatie bij werkgever te verbeteren. Te snel ingezet op bedrijfsbeëindiging. Afwijzing ontbindingsverzoek (a-grond).

Werkgever had in redelijkheid (nog) niet tot bedrijfsbeëindiging mogen overgaan. Er is geen serieuze poging ondernomen de situatie bij werkgever te verbeteren. Te snel ingezet op bedrijfsbeëindiging. Afwijzing ontbindingsverzoek (a-grond).

Werkgever had in redelijkheid (nog) niet tot bedrijfsbeëindiging mogen overgaan. Er is geen serieuze poging ondernomen de situatie bij werkgever te verbeteren. Te snel ingezet op bedrijfsbeëindiging. Afwijzing ontbindingsverzoek (a-grond).

Loonvordering toegewezen. Onjuist ingeschaald op basis van cao, onjuiste berekening arbeidsuren (ook taken na dagrapportage behoren tot werkzaamheden) en ten onrechte geen loondoorbetaling tijdens ziekte (immers, wel juist ziekgemeld en afspraak opnemen verlofdagen in strijd met dwingend recht).

Partijen twisten over de omvang van de gewerkte uren, maar zijn zij het er wel over eens dat werkneemster na 1 februari 2023 nog werkzaamheden heeft verricht. Stilzwijgende voortzetting arbeidsovereenkomst. Werkneemster neemt op staande voet ontslag.

Verzoek werknemer tot vernietiging opzegging afgewezen, omdat niet is gebleken van een opzegging door werkgever. Tegenverzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst eveneens afgewezen. Spreken van verstoorde arbeidsverhouding is te voorbarig.

Loonvordering. Discussie inschaling en tredes.