Werknemer/Stichting

Werkneemster mocht haar bewijsaanbod specificeren nu het debat zich na verwijzing heeft toegespitst op de vraag of werkneemster kan communiceren en samenwerken met collega’s. Werkneemster wordt toegelaten tot het leveren van tegenbewijs.

Holding B.V./werkneemster

Dat geen arbeid is verricht door werkneemster – die samen met haar ex-echtgenoot bestuurder is van een Holding – komt voor risico van de Holding. Verzoek om achterstallige partnerbijdragen toegewezen.

werknemer/werkgever

Voorwaarde dat werknemer in dienst moet zijn om aanspraak te maken op de bonusregeling is niet in strijd met goed werkgeverschap of de beperkende werking van redelijkheid en billijkheid.

Taxi, Touringcar- en Autoverhuurbedrijf X BV/werknemer

Ontbreken deskundigenoordeel (wel of niet volgen van mediation) staat niet aan loonvordering in de weg. Weigering UWV antwoord te geven op vraagstelling, kan werknemer niet worden aangerekend.

werknemer/APN Uitzendbureau

Contractuele provisieregeling maakt deel uit van ‘brutoloon’ zodat niet in strijd met NBBU-cao is gehandeld. Ontbreken van een mogelijkheid tot aanvulling bij te weinig cao-loon, maakt het beding op voorhand niet nietig ex artikel 12 Wet CAO.

werkneemster/Vodafone Libertel

Wijziging openingstijden callcenter Vodafone leidt tot aanzienlijke salarisverlaging wegens mislopen inconveniënte uren. Vodafone heeft als goed werkgever gehandeld door compensatieregeling. Eenzijdige wijziging gerechtvaardigd. Geen sprake van stilzwijgende instemming werknemer

ABN AMRO/werknemer

ABN AMRO-zaak. Nakoming contractuele afvloeiingsregeling naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet onaanvaardbaar

werkneemster/De Aloysiusstichting

Geen sprake van direct noch indirect onderscheid op grond van geslacht bij nieuwe indeling functiewaardering. Omkering bewijslast. Maatman

Nederlandse Politiebond c.s./Stichting Pensioenfonds ABP

Eindleeftijd aan voortgezette pensioenopbouw voor gewezen werknemers (62 jaar) levert geen verboden onderscheid op grond van leeftijd op.

GOM Schoonhouden B.V./Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf

Verplichtingen werkgever bedrijfstakpensioenfonds gaan ex artikel 7:663 BW over op verkrijger. Pensioenfonds heeft een zelfstandig vorderingsrecht jegens verkrijger.