Werkneemster heeft verwijtbaar gehandeld door haar eigen koers te (blijven) varen, niet te luisteren en geen respect te tonen voor collega's en door het niet melden van het volgen van een MBA-opleiding (terwijl daarover driemaal negatief was geadviseerd).

Vordering wedertewerkstelling bestuurder afgewezen. Vertrouwensbreuk tussen bestuurder en raad van toezicht. Vordering uitstellen ontslagvergadering tot na mondelinge behandeling OK toegewezen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de a-grond van een directeur die via payrollconstructie werkzaam was bij een internationaal bedrijf. Herplaatsing ligt niet in de rede. De formele werkgever kan herplaatsing van werknemer niet afdwingen bij de materiële werkgever.

Uitleg artikel 21 lid 2 cao Beroepsgoederenvervoer over de weg en de verhuur van mobiele kranen.

Werkgeefster had werknemer gelet op zijn psychische aandoening extra moeten begeleiden met de transitie naar de veranderde werkwijze. Ontslag op staande voet onterecht.

Werkgever heeft zijn belang bij afgifte van de back-up onvoldoende onderbouwd. De afweging van belangen valt uit in het voordeel van werknemer.

Loonvordering wegens onbetaalde overuren. Bewijswaardering. Restaurantmedewerker werkte door tot sluitingstijd, terwijl zijn overeengekomen werktijden eerder stopten.

Afwijzing vordering tot nabetaling beëindigingsvergoeding nu finale kwijtingsbeding in de vaststellingsovereenkomst ook ziet op de situatie dat achteraf zou komen vast te staan dat de vrijwillige vertrekregeling niet kwalificeert als Regeling Vervroegd Uittreden.

Werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding in verband met schending van de wederindiensttredingsvoorwaarde door werkgever. Werknemer dient te bewijzen dat sprake is van dezelfde werkzaamheden.

Ontbinding arbeidsovereenkomst om bedrijfseconomische redenen toegewezen. Werkgever heeft vrijheid om organisatie naar eigen inzicht in te richten. Toekenning van transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding vanwege ontbreken ernstig verwijtbaar handelen werkgever.