Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet van werknemer die heeft gelogen over het hebben van een ernstige ziekte. Werkgever had namelijk moeten en kunnen weten dat er bij werknemer met langdurig dienstverband sprake was van psychische overbelasting (burn-out). Ontbinding niet mogelijk wegens opzegverbod.

Benoeming deskundige om vast te stellen of ontslag op staande voet van werknemer, die heeft gelogen over het hebben van een ernstige ziekte, terecht is.

werknemer/Cofely Services B.V.

Werkgever aansprakelijk voor schade op grond van artikel 7:611 BW wegens het onzorgvuldig verlenen van een (onterecht) ontslag op staande voet

werknemer/KLM

Appelverbod artikel 7:685 lid 11 BW is niet in strijd met artikel 6 EVRM. Niet toepassen reflexwerking opzegverbod is geen doorbrekingsgrond. Passeren bewijsaanbod werknemer evenmin grond voor doorbreking appelverbod