Rechtsgeldig overeengekomen studiekostenbeding, nu werknemer onvoldoende aannemelijk heeft gemaakt dat werkgever hem heeft opgedragen tot het volgen van de cursus. Toch was het werkgever niet toegestaan de gemaakte studiekosten te verrekenen, nu werkgever werknemer niet op voorhand op de hoogte heeft gesteld van de financiële consequenties van het studiekostenbeding.

Liegende werknemer of misinterpreterende werkgever? Werkgever heeft onvoldoende onderzoek verricht alvorens zijn conclusies te trekken.

Nederlandse rechter bevoegd, Nederlands recht van toepassing. Wijze opzegging in strijd met Nederlandse bepalingen. Billijke vergoeding, transitievergoeding en advocaatkosten toegekend.

Uitleg cao. Anders dan FNV stelt, is werkgever niet gehouden om werknemers jaarlijks een tredeverhoging toe te kennen.

In kort geding verzoekt werknemer schorsing dan wel matiging van het concurrentiebeding. Werknemer heeft elders een dienstbetrekking gevonden, bij een concurrerend bedrijf van werkgeefster. De schorsing wordt toegewezen met ingang van 1 april 2023, nu dit de datum is waarop het concurrerende bedrijf de werknemer bereid is in dienst te nemen.

Ontbinding arbeidsovereenkomst op onder meer e- en g-grond afgewezen. Werknemer met 25-jarig dienstverband. Werkgeefster heeft te snel aangestuurd op een beëindiging van de arbeidsovereenkomst, zonder eerst constructieve en reële pogingen te hebben gedaan om te onderzoeken of de arbeidsrelatie nog herstelbaar is.

Poolse werkgeefster dient op de hoogte te zijn van het Nederlandse arbeidsrecht. Aan werkgeefster kan een ernstig verwijt worden gemaakt door arbeidsovereenkomst met werkneemster zonder reden per direct te ‘ontbinden’. Billijke vergoeding ter hoogte van twee maandsalarissen toegekend.

Verzoek billijke vergoeding afgewezen. Eisen aan causaal verband ernstig verwijtbaar handelen en opzeggen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Werknemer moet stellen en bewijzen dat bij wel deugdelijk naleven van de re-integratieverplichtingen, zijn arbeidsongeschiktheid niet onafgebroken twee jaar zou hebben voortgeduurd.

Werknemer heeft tijdens ziekte werkzaamheden verricht bij bedrijf X, zonder dat werkgeefster daarvoor toestemming heeft verleend. De door werknemer verkregen neveninkomsten dienen in mindering te worden gebracht op het door werkgeefster betaalde salaris.

De premievordering van Bpf Schoonmaak is nog niet verjaard en opeisbaar geworden. Het uitvoeringsreglement bevat een termijn voor nakoming. Artikel 26 PW mist toepassing omdat er binnen zes maanden na afloop van de kalenderjaren 2010 en 2011 geen premie kon worden vastgesteld die betaald had moeten worden, hetgeen aan werkgever zelf was te wijten.