Kwalificering 'arbeidsovereenkomst' positief. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Werknemer heeft met het eigenmachtig inboeken van ter discussie staande facturen en de faillissementsaanvraag van werkgeefster verwijtbaar jegens werkgeefster gehandeld.

Ingetrokken ontslag op staande voet. Veroordeling van werkgever tot betaling van achterstallig loon.

Ontbindingsverzoek op a- dan wel h-grond afgewezen na weigering ontslagvergunning door UWV. Opzegverbod tijdens ziekte en onvoldragen h-grond.

Kwalificatie. Geen opdrachtovereenkomst, maar een arbeidsovereenkomst.

Verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst niet is opgezegd of anderszins is beëindigd wordt toegewezen. Ook verzoeken tot doorbetaling van loon en wedertewerkstelling (na herstel van ziekte) worden toegewezen. Vervaltermijn.

Werknemer die melding maakt van belangenverstrengeling binnen organisatie werkgever, maakt terecht aanspraak op klokkenluidersbescherming. Werkgever in kort geding veroordeeld de op non-actiefstelling ongedaan te maken en de officiële waarschuwing in te trekken.

Werkgeefster is op grond van goed werkgeverschap, dan wel de redelijkheid en billijkheid, verplicht tot compensatie van de door werknemer gewerkte overuren, hoewel de wet geen bepaling kent op grond waarvan overwerk moet worden gecompenseerd en niet vast is komen te staan dat partijen afspraken hebben gemaakt over deze compensatie.

Loonvordering werkneemster wordt toegewezen, omdat de kantonrechter oordeelt dat zij de arbeidsovereenkomst niet duidelijk en ondubbelzinnig heeft opgezegd.

Langdurig familieconflict tussen vader (werknemer) en zoon (werkgever) leidt tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een ernstig verstoorde arbeidsverhouding.

Afwijzing verzoek vernietiging ontslag op staande voet wegens herhaaldelijke werkweigering.