Cateringmedewerker die water uit flesje in zijn eigen flesje overgiet, heeft zich dat water onrechtmatig toegeëigend en is terecht op staande voet ontslagen. 25-jarig dienstverband legt onvoldoende gewicht in de schaal.

De cao van Fortis Bank dient na de fusie naar ABN AMRO zo te worden uitgelegd dat voor de hoogte van de WIA-suppletieregeling geen verrekening mag plaatsvinden met de mate van arbeidsongeschiktheid. Voor de duur wordt de pensioendatum uitgelegd als de datum van het ouderdomspensioen en niet de leeftijd van 65 jaar.

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding houdt ook in hoger beroep stand. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door niet in te grijpen in het rijzende conflict tussen werknemer en collega’s. Hof verhoogt billijke vergoeding en stelt vast dat de contractuele vergoeding correct is berekend.

Geuroverlast van in rolstoel werkende receptioniste/telefoniste is voldragen h-grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Ondanks medische oorzaak van (urine)geur had het op de weg van werkneemster gelegen mee te denken in een oplossing.

Werknemer van Greenpeace die op Facebook stevige uitlatingen doet over protesten in Hong Kong en opmerkingen plaatst over het ontwikkelen van kernwapens, handelt – het recht op vrijheid van meningsuiting in aanmerking genomen – in strijd met goed werknemerschap. Ontbinding (e-grond).

Ontslag op staande voet vanwege privégebruik van tankpas door arbeidsongeschikte werknemer blijft in hoger beroep in stand.

Na liquidatie van ING VOF Personeel is werknemer op grond van overgang van onderneming van rechtswege in dienst gekomen van ING Investment Management Personeel (later overgenomen door NN Personeel).

Werkgeefster heeft haar zorgplicht geschonden door ondanks de vele, heel feitelijke klachten over seksuele intimidatie niet te handelen volgens de – naar eigen zeggen – latent aanwezige klachtenregeling.

Director Manufacturing Iron en Steel heeft geen ondubbelzinnige en onvoorwaardelijke toezegging gedaan, waaraan werknemers het gerechtvaardigd vertrouwen hebben ontleend en hebben mogen ontlenen dat zij in functiegroep 17 zouden worden ingedeeld.

Werknemer die contante kassaoverschotten heeft gecreëerd en deze heeft weggenomen is terecht op staande voet ontslagen.