Chauffeur Groot Vervoer terecht op staande voet ontslagen vanwege het wegnemen van vijf mobiele telefoons en een harde schijf uit een door hem te vervoeren pakket. Ernstig verwijtbaar handelen; werknemer komt geen transitievergoeding toe.

De materiële rechtsgeldigheid van het arbitragebeding uit de arbeidsovereenkomst staat ter discussie. Eindbeschikking. Vervolg op AR 2024-0768.

Werkgeefster heeft niet aan haar herplaatsingsplicht voldaan. Hof acht het gezien de omvang van het concern (9.000 mensen wereldwijd) niet aannemelijk dat er helemaal geen functies waren of op korte termijn zouden komen die passend waren voor werknemer.

Tussenbeschikking. Vrachtpiloot krijgt gelegenheid nadere stukken over te leggen met betrekking tot zijn financiële positie in verband met betwisting van rechtsgeldigheid arbitragebeding vanwege de kosten.

Hof staat tussentijds cassatieberoep toe in geschil tussen internationaal transportbedrijf en 26 chauffeurs aangaande vakantieloon.

Arbeidsovereenkomst administrateur in eerste aanleg ten onrechte ontbonden op de a-grond. Werkgever is niet geslaagd in bewijsopdracht dat arbeidsplaats van werknemer is vervallen. Werkgever is billijke vergoeding van € 45.000 bruto verschuldigd.

Eindbeschikking. Ontslag op staande voet. Van gestelde ontslaggronden is na getuigenverhoor niet gebleken. Verzoek vernietiging ten onrechte afgewezen. Herstel arbeidsovereenkomst. Devolutieve werking. Afwijzing ontbindingsverzoek.

De kantonrechter heeft ten onrechte het opzegverbod bij ziekte niet toegepast bij de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werknemer.

Ontslag op staande voet terecht. Sprake van dringende reden: ernstige bedreiging. Werknemer heeft tegen zijn leidinggevende gezegd: “Ik schiet jullie kapot”. Geen aanspraak op de transitievergoeding, ook niet op grond van artikel 7:673 lid 8 BW.

Overtreding concurrentiebeding, relatiebeding en geheimhoudingsbeding zoals vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Matiging boete.