Twee keer proeftijdontslag rechtsgeldig, omdat nieuwe functie na eerste proeftijdontslag wezenlijk andere eisen stelde aan werknemer.

Eindvonnis. Gedeeltelijke afwijzing vordering tot betaling pensioenpremiefacturen wegens onvoldoende onderbouwing. De kantonrechter acht het in strijd met de eisen van een goede procesorde om eisers in dit stadium van de procedure nog in de gelegenheid te stellen te onderbouwen dat de creditfacturen terecht zijn verrekend met de andere facturen.

Tussenvonnis. Vordering tot betaling pensioenpremiefacturen. Verwijzing naar de rol voor schriftelijke uitlating door partijen.

Tussenvonnis. Vordering tot betaling pensioenpremiefacturen. Verwijzing naar de rol voor schriftelijke uitlating door partijen.

Geen sprake van duidelijke en ondubbelzinnige opzegging van de arbeidsovereenkomst. Werkgeefster moet loon doorbetalen aan werkneemster.

Werknemer had geen dringende reden om zijn arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen en moet werkgeefster een gefixeerde schadevergoeding betalen ter hoogte van € 2.288,24 bruto.

Onterecht gegeven ontslag op staande voet van werknemer die seksueel getinte opmerkingen maakte naar vrouwelijke collega’s en een vrouwelijke collega heeft aangeraakt. Aan het onderzoek van werkgeefster kleven gebreken en het beginsel van hoor/wederhoor is niet toegepast.

Herbesteding van de beveiligingsactiviteiten op Schiphol wordt aangemerkt als een overgang van onderneming waardoor verkrijger de arbeidsvoorwaarden van G4S moet overnemen. De wijze van inroostering wordt niet als een arbeidsvoorwaarde aangemerkt.