De kantonrechter oordeelt dat de aanwezigheidsdiensten van de werkneemster niet volledig als arbeidstijd gelden en dat de vergoeding van vijf uur per dienst redelijk is. De vordering tot uitbetaling van alle uren wordt daarom afgewezen.

Beëindiging uitzendovereenkomst met beroep op uitzendbeding rechtsgeldig. Geen strijd met opzegverbod tijdens ziekte. Terbeschikkingstelling is op verzoek van inlener ten einde gekomen.

Uitzendovereenkomst op rechtsgeldige wijze geëindigd op basis van overeengekomen uitzendbeding. Specifieke karakter van uitzendovereenkomst maakt dat motivering bij beëindiging op grond van een uitzendbeding niet nodig is. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen uitzendwerkgever.

Geen sprake van duurzame verstoring van de arbeidsverhouding. Het werk maakt geen intensief dagelijks contact met het bestuur noodzakelijk. Van een situatie die onwerkbaar is geworden kan ook daarom niet worden gesproken.

werknemer/Wilco B.V.

Eindbeschikking na bewijsopdracht. Werkgeefster slaagt niet in de haar gegeven bewijsopdracht. Ontslag op staande voet is daarom niet rechtsgeldig. Afwijzing voorwaardelijk tegenverzoek.

werknemer/Wilco Printing & Binding B.V.

Ontslag op staande voet medewerker binderij. Stelplicht en bewijslast dringende reden (het zonder toestemming meenemen van drie boeken) rust op werkgever. Bewijsopdracht. Beslissing omtrent voorwaardelijk ontbindingsverzoek aangehouden.