Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren afgewezen. Wel sprake van voldragen d-grond, maar gezien de grootte van werkgever niet aannemelijk dat herplaatsing niet mogelijk is.

Strukton Rail B.V. /werknemer

Ontbindingsverzoek wegens ernstig verwijtbaar handelen van grenswachter – door in gevaar brengen collega’s door op afstand van werkplek koffie te drinken – afgewezen. Waarschuwing was op zijn plaats. Tegenverzoek ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever afgewezen.

werkneemster/Centric Netherlands B.V.

Arbeidsrelatie is kort na indiensttreding ernstig verstoord doordat werkneemster zich ziek heeft gemeld en niet eerlijk is geweest wat daaraan ten grondslag lag. De relatie is verder verstoord door diverse mededelingen van werkneemster. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding.

Strukton Worksphere B.V./werknemer

Werkgever is op grond van goed werkgeverschap verplicht om tijdens een proefplaatsing op duidelijke en zorgvuldige wijze met werknemer te communiceren (a-grond).

Strukton Worksphere B.V./werknemer

Bijzondere karakterstructuur van werknemer vergt van werkgever een aangepaste methodiek om kwesties van discipline en procedures niet te laten uitmonden in een gezags- of prestigeconflict. Werknemer verdient nog een laatste kans en er dient een serieuze poging te worden ondernomen om wederzijds vertrouwen te herstellen. Afwijzing ontbindingsverzoek.

Nederlandse Bond voor de Bouw- en Houtnijverheid c.s./Strukton Bouw B.V. c.s.

Kring van gerechtigden beëindigingsvergoeding in uiteindelijk concept sociaal plan, dat is overeengekomen tussen bouwbedrijf en vakbonden, staat op basis van eerdere afspraken vast. Dat vakbonden de beperking in de kring van gerechtigden eerder over het hoofd hebben gezien, komt voor hun risico. Vakbonden zijn verplicht om concept sociaal plan ter raadpleging aan leden voor te leggen