Werkneemster gemeente Amsterdam had tijdens re-integratie een tweede baan bij gemeente Rotterdam. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:686 BW. Geen recht op transitievergoeding en te veel betaald salaris (€ 14.050,69) moet worden terugbetaald.

Werknemer heeft arbeidsovereenkomst op eenduidige en ondubbelzinnige wijze opgezegd en kon niet eenzijdig op die opzegging terugkomen. Werknemer dient zich te onthouden van negatieve berichtgeving over werkgever op sociale media, op straffe van een dwangsom.

Ontbindingsverzoek toegewezen. Gedrag van werknemer is ernstig verwijtbaar.

Werkneemster kan door oogaandoening geen beeldschermwerk verrichten. Verzoek tot werkhervatting afgewezen omdat in redelijkheid niet van werkgever te vergen is dat hij de arbeidsverdeling aanpast door een nieuwe collega aan te nemen om werkneemster te helpen.

Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door arbeidsovereenkomst bepaalde tijd niet te verlengen of voort te zetten vanwege chronische ziekte en handicap werknemer na arbeidsongeval. Billijke vergoeding € 7.500.

Ontslag op staande voet werknemer die na herhaaldelijke waarschuwingen goederen van de afvalplaats heeft meegenomen, is terecht gegeven. Gedeeltelijke transitievergoeding (€ 10.000) wegens lang dienstverband, beperkte scholing, fysieke beperkingen en eenzijdig arbeidsverleden.

New Fashions B.V./werknemer

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Het hanteren van een (korte) opzegtermijn door de werkgever brengt mee dat de opzegging niet onverwijld heeft plaatsgevonden en een subjectief dringende reden voor ontslag op staande voet ontbreekt.

Wink Accessories B.V./werknemer

Concurrentiebeding mist toepassing omdat dit is beperkt tot een aantal specifieke ondernemingen. Vordering tot nakoming concurrentiebeding in kort geding afgewezen.