Redacteur van de Volkskrant ontvangt billijke vergoeding van € 370.000 bruto. Geen sprake van zorgvuldig onderzoek, waardoor het wegvallen van vertrouwen in redacteur onterecht is geweest en een voldragen ontslaggrond ontbreekt. Het interne onderzoek had het karakter van een ‘fishing expedition’. Werknemer is niet gehoord in het kader van het externe onderzoek.

Tijdelijke aanstelling van een werknemer van Marokkaanse luchtvaartmaatschappij in Nederland rechtsgeldig voortijdig beëindigd. Ook rechtsgeldige beëindiging van de arbeidsovereenkomst naar Marokkaans recht omdat werknemer niet op het werk in Marokko is verschenen.

Het schorsingsverzoek met zich dat het hof de bestreden beschikking uitlegt. Dit geschiedt echter slechts in het kader van het incident. Schorsingsverzoek wordt afgewezen.

Werkgever treft een ernstig verwijt ten aanzien van het verstoord raken van de arbeidsrelatie. Werkgever heeft na overgang van onderneming loonbetaling gestaakt, onzorgvuldig gehandeld in het re-integratietraject en werkgever heeft geen poging ondernomen om conflict op te lossen. Billijke vergoeding € 22.500.

Toewijzing loonvordering na overgang van onderneming. Onderneming overgegaan op moment waarop de exploitatie feitelijk in handen van de verkrijger is gekomen. Sprake van werknemerschap van zoon van bestuurder van vervreemder.

Zieke werknemer die liegt over de uitgevoerde re-integratiewerkzaamheden handelt ernstig verwijtbaar. De ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond zonder toekenning van een transitievergoeding houdt in hoger beroep stand.

Loonstop was niet terecht omdat werknemer niet naar de bedrijfsarts kon komen. Tweede loonstop eveneens onterecht, omdat werknemer vanwege medicijngebruik niet in staat was aangeboden werkzaamheden in het tweede spoor te verrichten.

Werkgeefster valt onder de werkingssfeer van de opeenvolgende verplichtstellingsbesluiten ten aanzien van deelname in Bpf Koopvaardij.

Nevenwerkzaamheden van zorgcoach en MT-lid leveren geen dringende reden op voor ontslag op staande voet. Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op de g-grond met toekenning van een billijke vergoeding (€ 8.500 bruto) en de transitievergoeding.

Vulploegmedewerker die onder invloed van alcohol op het werk verschijnt en daarna tegen de auto van de afdelingsmanager aanrijdt, is onterecht op staande voet ontslagen. Volgens het reglement had eerst een waarschuwing moeten worden gegeven.