Welke partij heeft de arbeidsovereenkomst van werknemer opgezegd?

De wijziging van de bonusregeling houdt een wijziging in van het beloningssysteem en is instemmingsplichtig.

Kort geding. Vordering tot loondoorbetaling tijdens ziekte wordt toegewezen. Uit deskundigenoordeel volgt dat eigen werk passend is en niet dat het aangeboden werk (ook) passend is.

Ontslag op staande voet wegens het intrekken van de Schipholpas van een werknemer die beveiligingswerkzaamheden op de luchthaven Schiphol verrichtte, is niet rechtsgeldig. Werkgever is blindgevaren op het verwijt van Schiphol, zonder zelf deugdelijk eigen onderzoek te verrichten. Toegekende billijke vergoeding van € 20.000 bruto blijft in hoger beroep in stand.

Thuiszittende (onder bewind gestelde) werknemer heeft zich na onderzoek op verdenking van diefstal ziek gemeld en heeft geen verlof opgenomen, waardoor hij op grond van de Cao Particuliere Beveiliging niet na contractswisseling in dienst is getreden bij de verwervende partij.

Ontbindende voorwaarde niet in strijd met gesloten stelsel van ontslagrecht. Anders dan werkgever meent, bestaat wel recht op transitievergoeding als gevolg van het niet voortzetten van het dienstverband na einde van rechtswege.

Werknemer gaat op grond van artikel 95b Cao particuliere beveiliging niet mee over na overgang bedrijfsonderdeel. Werkgever heeft ten onrechte betermelding van werknemer niet geaccepteerd en dient werknemer weder te werk te stellen en zijn loon door te betalen.

Van werkzaamheden vrijgestelde werknemer die tegen de instructies in toch contact heeft opgenomen met klanten en collega’s en daarbij mogelijk de suggestie heeft gewekt dat hij nog steeds actief is in zijn functie, ten onrechte op staande voet ontslagen.

FNV/G4S Aviation Security B.V.

FNV vordert een verbod om een nieuwe roostersystematiek in te voeren. Vordering wordt – mede gelet op de grote (maatschappelijke) belangen – afgewezen.