Zorgaanbieder heeft op basis van objectieve rechtvaardigingsgronden mogen besluiten de zorgbonussen over 2020 niet aan te vragen voor uitzendkrachten, terwijl deze bonussen voor de werknemers die in loondienst waren wel zijn aangevraagd. Voor de zorgbonus over 2021 ontbreekt deze rechtvaardiging.

Vervalsing coronatest door werkneemster leidt tot ontslag op staande voet. Sprake van dringende reden. Vordering transitievergoeding afwegen wegens ernstig verwijtbaar handelen werkneemster.

Werknemer die binnen korte tijd verschillende keren in woede uitbarst jegens collega’s en hiervoor meermaals waarschuwingen heeft gekregen, is terecht op staande voet ontslagen.

Vordering van werkneemster tot schadevergoeding afgewezen. Weliswaar is de transitievergoeding lager, doordat deze op een later moment is uitgekeerd door een opgelegde loonsanctie in het derde ziektejaar en wetswijzigingen, maar dit was voor werkgever niet te voorzien.

Het meenemen van schoonheidsproducten van werkgeefster zonder daarvoor het juiste bedrag te betalen en het in rekening brengen van een te laag bedrag voor de schoonheidsbehandeling van de moeder van werkneemster levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op.