Werkgever hoefde werknemer niet voorafgaand aan de loonstop te waarschuwen. Wel moest de loonstop gebaseerd zijn op een redelijk voorschrift. Aan dit laatste is niet voldaan.

Voormalig kandidaat-notaris spreekt na einde dienstverband wegens langdurige arbeidsongeschiktheid werkgever en pensioenfonds aan in verband met niet toegekende premievrijstelling en arbeidsongeschiktheidspensioenuitkering. Beroep rechtsverwerking onaanvaardbaar. Verwijzing naar de rol.

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens (ernstig) verwijtbaar handelen van inrichtingsmedewerkster, omdat zij drugs verkreeg van een ex-gedetineerde en haar ambtsgeheim heeft geschonden.

werknemer/werkgeefster

Dat eventuele aanvulling op WW-uitkering veel lager is dan de transitievergoeding leidt er niet toe dat toepassing van het Besluit overgangsrecht transitievergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is.

werkneemster/werkgeefster

Onterechte loonstop, nu werknemer voldaan heeft aan haar re-integratieverplichtingen.

werknemer/werkgeefster

Aan werknemer in onderwijs die niet over vereiste bevoegdheid beschikt, hoefde niet opnieuw een tijdelijke arbeidsovereenkomst te worden aangeboden. Overgangsrecht WWZ. Geen billijke vergoeding. Aanhouding zaak met betrekking tot transitievergoeding.