Werkgever heeft verwijtbaar gehandeld door zich onvoldoende in te spannen om de verhoudingen tussen werkneemster en collega’s te normaliseren. Het hof acht een billijke vergoeding van € 100.000 passend.

Ontbinding arbeidsovereenkomst van docente die kritisch boek publiceerde is inbreuk op haar vrijheid van meningsuiting.

Arbeidsverhouding tussen universiteit en universitair hoofddocent verstoord. Hof beëindigt arbeidsovereenkomst. Gelet op schadelijke correspondentie die werknemer heeft gevoerd, kunnen inspanningen om de verhoudingen te herstellen niet langer van universiteit worden gevergd.

Werkneemster had zich moeten realiseren dat het uitbrengen van haar boek, gezien de inhoud daarvan, de samenwerking met diverse collega’s zou bemoeilijken. Sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. Ontbinding arbeidsovereenkomst.

Mbo-docente schrijft boek en deelt vertrouwelijke, herleidbare informatie van school en collega’s. Grens aan vrijheid van meningsuiting. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding, zonder toekenning billijke vergoeding.

werkneemster/stichting VU-VUMC

VU handelt in strijd met goed werkgeverschap en handelt onrechtmatig jegens promovenda na anonieme klachten over plagiaat in proefschrift en publicaties.