Gemeenteambtenaar onterecht geschorst vooruitlopend op het ingediende verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Kort geding.

Arbeidsovereenkomst van werknemer die twee collega’s tijdens een afscheidsborrel ongewenst heeft betast is terecht ontbonden.

Werkgever had een redelijke en voldoende zwaarwegende grond om werkneemster op non-actief te stellen, aangezien uit onderzoek is gebleken dat geen sprake is van een gezonde en veilige werkplek en werkneemster haar functioneren op deze werkplek niet substantieel heeft verbeterd.

Politieke Beweging DENK/werknemer

Campagneleider Denk zegt arbeidsovereenkomst onregelmatig op en is schadeplichtig. Het staat werknemer vrij zich kritisch uit te laten over de politiek van Denk, zeker tegen de achtergrond van zijn eigen gewenste politieke carrière bij Artikel 1 en de vrijheid van meningsuiting. Geen overtreding geheimhoudingsbeding of strijd met goed werknemerschap.

werkgever/werknemer

Communicatieadviseur/campagneleider DENK zegt arbeidsovereenkomst onregelmatig op en is schadeplichtig.

Lab West B.V./werkneemster

Werkneemster maakt leidinggevende en directe collega’s verwijten. Werkgever heeft zich - onder meer door twee mediationtrajecten te starten - voldoende ingespannen om tot herstel van de verstoorde arbeidsverhouding te komen. Toewijzing ontbindingsverzoek (g-grond).