werknemer/Reclamebureau [B] & Partners B.V.

Met de verwijten van werknemer aan werkgever wordt de hoge lat van ernstige verwijtbaarheid niet gehaald. Geen grond voor toekenning van een billijke vergoeding aan werknemer. Hoger beroep faalt.

Talpa Media B.V./werknemer

Samenwerking tussen Talpa en Creative Director is volledig vastgelopen en daardoor duurzaam en ernstig ontwricht. Ontbinding houdt stand in hoger beroep. Kantonrechter heeft ten onrechte een billijke vergoeding van ruim € 1 miljoen toegekend; (toch) geen ernstig verwijtbaar handelen Talpa.

werkneemster/werkgever

Brief aan raad van toezicht terecht aangemerkt als 'klokkenluidersbrief' omdat werknemers konden vrezen voor hun rechtspositie indien anonimiteit niet werd gewaarborgd. Arbeidsverhouding tussen bestuurder en instelling ernstig en duurzaam ontwricht.

Talpa Holding N.V./werknemer

Uitleg toepasselijkheid van algemene voorwaarden op (verkoop/bonus)regeling. Werkgever heeft geen (volledige) discretionaire bevoegdheid om in een individueel geval te besluiten geen uitkering te doen. Werknemer is akkoord gegaan met een verlaging van een eerder toegezegd uitkeringspercentage.

Tuincentrum [appellante] B.V./werknemer

Wettelijke verhoging is verschuldigd bij niet tijdige betaling tijdens het dienstverband en na einde dienstverband.

Dikken Logistics B.V./werknemers

Werkgever heeft bij brief van 1 juli 2018 het dienstverband met zijn werknemers per 31 juli 2018 opgezegd. Werknemers mochten deze brief redelijkerwijs als opzegging opvatten. Toekenning van onder andere een billijke vergoeding. Hof ziet geen reden deze te matigen.

werknemer/HMSHost Nederland B.V.

Ontslag op staande voet van assistent-manager houdt in hoger beroep stand. Het niet correct aanslaan van artikelen conform kassiersovereenkomst ademt sfeer van fraude en zelfverrijking. Samengestelde dringende reden. Onderzoek voortvarend uitgevoerd. Geen recht op transitievergoeding.

Federatie Nederlandse Vakbeweging/Afeer

Het instructierecht van de werkgever brengt mee dat de werkgever een collectieve koffie- en theeverstrekking ook mag afschaffen dan wel mag vervangen door een andere regeling.

werknemer/La Hacienda B.V.

Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding, aangezien werknemer wegens vriendschappelijke relatie met directeur gezag van werkgeefster niet accepteerde. Geen toekenning billijke vergoeding aan werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

SAVA-Assen B.V./werknemer

Ontslag op staande voet in eerste aanleg terecht vernietigd. Ontbinding wegens ernstig verstoorde verhouding houdt stand. Toekenning billijke vergoeding door ernstig verwijtbaar handelen werkgever die bedrijf wilde beëindigen zonder op de juiste wijze de arbeidsovereenkomst te beëindigen.