Vordering werkgever tot terugbetaling studiekosten terecht afgewezen. Studiekostenbeding in cao prevaleert boven arbeidsovereenkomst nu cao een minimumkarakter heeft en deze via een dynamisch incorporatiebeding deel is gaan uitmaken van de arbeidsovereenkomst.

Studiekostenbeding met tweejarige terugbetalingsregeling in arbeidsovereenkomst in strijd met minimum-cao, aangezien ten nadele van werknemer wordt afgeweken van de in de cao opgenomen maximale terugbetalingsperiode van een jaar.

Terugbetalingsregeling studiekosten nietig wegens strijd met de cao. De cao laat geen ruimte om een dergelijke terugbetalingsregeling te treffen, nu de cao daar al in voorziet

werkneemster/werkgever

Beëindiging met wederzijds goedvinden is nietig nu dit niet schriftelijk is aangegaan. Werkneemster is dus nog in dienst en heeft recht op achterstallig loon.