Heeft werknemer het nevenwerkzaamhedenbeding en concurrentiebeding overtreden? Werknemer stelt dat werkgever zijn handtekening onder de arbeidsovereenkomst heeft vervalst. Bewijsopdracht.

Werkgever heeft niet aangetoond dat hij met werknemer een hoger loon is overeengekomen dan het minimumloon. Uitzonderingsgeval van artikel 7:650, tweede volzin, BW niet van toepassing.

Werkgever is in beginsel gehouden om zelf als werkgever steeds een gespecificeerd overzicht te kunnen verstrekken van (onder meer) alle feitelijk gewerkte uren. Loonvordering toegewezen.

De verbintenis tot betaling van de toeslagen en de vergoeding wegens niet genoten vakantiedagen is niet nagekomen (de prestatie is uitgebleven). Nu sprake is van niet-nakoming is de klachtplicht van artikel 6:89 BW niet van toepassing.

werknemer c.s./Maatschap X c.s.

Klachtplicht ex artikel 6:89 niet van toepassing op loondoorbetaling. Geen rechtsverwerking. Door werkgever gestelde mondelinge overeenkomst over werktijden is niet komen vast te staan.

werknemer/Maatschap X

Vervaltermijn wederindiensttredingsvoorwaarde vangt aan op moment dat werknemer redelijkerwijs op de hoogte is van overtreding, derhalve kan de termijn tijdens de opzegtermijn van werknemer verstrijken.