Werkgever handelt niet als goed werkgever door dienstverband werknemer niet – voor onbepaalde tijd – te verlengen. Werkgever veroordeeld tot betaling van schadevergoeding ter hoogte van € 6.298 bruto.

Fastfoodrestaurant heeft zich niet als goed werkgever gedragen door dienstverband van rechtswege te laten eindigen. Werknemer mocht er bij blijvend goed functioneren op vertrouwen dat na afloop van het vijfde contractjaar de tijdelijke arbeidsovereenkomst – voor onbepaalde tijd – zou worden voortgezet.

werknemer/Van Dool Technics B.V.

Wanverhouding salaris werknemer met B-factor Sociaal Plan maakt opzegging met Sociaal Plan-vergoeding kennelijk onredelijk. Beroep op gelijkheidsbeginsel tussen werknemers gaat niet op.

werknemer/Van Dool Technics B.V.

Geen sprake van een voorgewende ontslagreden (reorganisatieontslag ten behoeve van verkoop in plaats van bedrijfseconomische redenen). Ontslagvergoeding conform sociaal plan aan bestuurder die bijna drie keer meer verdient dan het normbedrag uit het sociaal plan leidt mogelijk tot een kennelijk onredelijke opzegging. Geringe betekenis www.hoelangwerkloos.nl.

werkgever/werknemer

Werkgever is tekortgeschoten in het treffen van een aanvullend invaliditeitspensioen, nadat met terugwerkende kracht verplichtstelling op grond van de CAO Beroepsgoederenvervoer was beëindigd wegens gewijzigde omstandigheden op het werk. Uitleg incorporatiebeding en gerechtvaardigd vertrouwen werknemer wegens inhouding pensioenpremies op loon. Of werknemer schade heeft geleden is afhankelijk van de vraag of werknemer na ontslag vrijwillige voortzetting van het aanvullend invaliditeitspensioen zou hebben gewild