Werknemer blijkt na invoering nieuwe functiewaardering verkeert te zijn ingeschaald. Hij heeft dit meermalen tegen zijn leidinggevende gezegd. Hem is toegezegd dat hij alsnog met terugwerkende kracht zal worden ingeschaald in een hogere schaal. Dit is niet gebeurd. Werknemer vordert thans het loon conform de hogere schaal. Het beroep op verjaring van de loonvordering wordt verworpen, want in strijd met het goed werkgeverschap. Volgt toewijzing van de loonvordering.