Werknemer is op basis van een leer-arbeidsovereenkomst in dienst getreden bij Hoogeveen. De arbeidsrelatie raakt al snel verstoord en werknemer wil bij een andere werkgever haar leer-arbeidsovereenkomst voortzetten. Daartoe verzoekt zij de arbeidsovereenkomst met Hoogeveen te ontbinden, zonder dat een vergoeding aan Hoogeveen verschuldigd is.

De kantonrechter oordeelt dat gezien de zeer specifieke omstandigheden van dit geval de arbeidsovereenkomst dient te worden ontbonden op grond van veranderingen in de omstandigheden. Werkgever komt geen vergoeding toe (opleidingskosten e.d.). Evenmin komt werknemer een vergoeding toe. De kantonrechter is mening dat de kantonrechtersformule niet voor deze specifieke situatie is geschreven.