Mercedes-Benz Costumer Assistance Center Maastricht/werknemer

Mercedes-Benz (MB) verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een arbeidsongeschikte werknemer omdat er geen passende arbeid meer voorhanden is. Bij tussenbeschikking heeft de kantonrechter het UWV opgedragen te onderzoeken of bij werkgever passende arbeid voorhanden was. Op 21 oktober 2010 is het deskundigenoordeel van een registerarbeidsdeskundige van het UWV afgegeven, waarin wordt geconcludeerd dat er geen sprake is van passende arbeid voor werknemer bij MB. MB verzoekt derhalve ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Het UWV is de bij uitstek aangewezen instantie in het verkeer tussen werkgever en werknemer om een dergelijk onderzoek te verrichten en de kantonrechter heeft vastgesteld dat dit onderzoek op deugdelijke wijze is verricht. Het eindoordeel luidt dat werknemer voor geen van die functies in aanmerking zou kunnen komen op grond van zijn medische beperkingen, mede in relatie tot een beperkte vooropleiding en taalbeheersing. De arbeidsovereenkomst zal derhalve worden ontbonden.

Werknemer had alle belang bij het verkrijgen van duidelijkheid over de vraag of bij werkgever passende arbeid voorhanden was. Met name doordat het onderzoek en daarmee de onderhavige procedure veel meer tijd dan gebruikelijk in beslag heeft genomen, met de daaraan verbonden verplichting van MB tot doorbetaling van het loon, acht de kantonrechter een 'reguliere vergoeding' niet billijk. De vergoeding zal daarom worden beperkt tot het bedrag overeenkomend met een suppletie tot 100% van het laatstgenoten loon gedurende zes maanden na beëindiging van de arbeidsovereenkomst op de door werknemer te verkrijgen uitkering krachtens de socialeverzekeringswetgeving, dan wel het door hem elders te verdienen loon.