werknemer/Bakker's Op-Overslag Distributie BV

Werknemer is in dienst van Bakker als Warehouse Manager. Hij is op 14 februari 2012 op staande voet ontslagen. In de ontslagbrief is vermeld dat op 7 februari 2012 een conflict met een uitzendkracht heeft plaatsgevonden. Toen de uitzendkracht de trap afliep, heeft hij richting een collega gezegd ‘succes met Adolf Hitler’. Vervolgens heeft werknemer de uitzendkracht met zijn schoenen met stalen neuzen een trap in de rug gegeven. Werknemer beroept zich op de vernietigbaarheid van het ontslag. Hij vordert loon en wedertewerkstelling.

De kantonrechter oordeelt als volgt. De stelling dat het ontslag niet onverwijld zou zijn gegeven, wordt gepasseerd. Het incident is pas in volle omvang op 9 februari 2012 bekend geworden, waarna een onderzoek is ingesteld. Door werknemer op 13 februari te schorsen en op 14 februari 2012 op staande voet te ontslaan, is voldaan aan het onverwijldheidsvereiste.

Geoordeeld wordt dat er geen sprake is van een dringende reden voor ontslag op staande voet. Niet onaannemelijk is dat de trap is gegeven in een hevige gemoedstoestand, doordat werknemer is vergeleken met Hitler. Dat werknemer schoenen met stalen neuzen droeg, is niet komen vast te staan. Van belang is verder dat het incident direct aan de intercedent van Randstad is gemeld en Randstad verder geen stappen heeft ondernomen. De uitzendkracht heeft pas een maand na het incident aangifte gedaan, nadat Bakker om een kopie van de aangifte heeft gevraagd. Tot slot wordt meegewogen dat werknemer 55 jaar oud is en dertien jaar in dienst is van Bakker. Een vergelijkbaar incident heeft zich nooit eerder voorgedaan. Volgt toewijzing van de loonvordering en de vordering tot wedertewerkstelling.