Extendum BV/werknemer

Werknemer is sinds 1 januari 2009 in dienst van Extendum in de functie van senior adviseur vaktechniek/accountancy. Vanwege zeer slechte bedrijfseconomische resultaten ziet Extendum zich genoodzaakt de arbeidsovereenkomst met werknemer te beëindigen. Op grond van het afspiegelingsbeginsel komt de arbeidsplaats van werknemer te vervallen. Het UWV heeft toestemming gegeven de arbeidsovereenkomst op te zeggen. Omdat het opzegverbod tijdens ziekte in dit geval van toepassing is, kan de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig worden opgezegd. Thans verzoekt Extendum ontbinding van de arbeidsovereenkomst.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Niet gebleken is dat het ontbindingsverzoek is gedaan wegens de ziekte van werknemer. Er is derhalve geen sprake van reflexwerking van het opzegverbod tijdens ziekte. De slechte bedrijfseconomische positie heeft Extendum voldoende met stukken onderbouwd, zodat het ontbindingsverzoek wordt toegewezen. Dat het afspiegelingsbeginsel verkeerd zou zijn toegepast, is onvoldoende gebleken. De stelling dat werknemer bij zijn aanstelling is gegarandeerd dat hij tot zijn 67e bij Extendum kan blijven werken, heeft hij onvoldoende onderbouwd. Vanwege de zeer slechte financiële positie van Extendum (dit blijkt ook uit een accountantsverklaring), wordt geen vergoeding toegekend. Hierbij wordt meegewogen dat werknemer een kort dienstverband heeft gehad en Extendum voor werknemer een verzekering heeft afgesloten waardoor een deel van de gevolgen van de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt opgevangen.