Werkgeefster verzoekt na weigering UWV de arbeidsovereenkomst met werknemer te ontbinden, omdat de arbeidsplaats van werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden is komen te vervallen.

Afwijzen ontbindingsverzoek op de g-grond wegens het ontbreken van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. Er is niet gebleken dat werknemer recent op zijn gedrag/functioneren is aangesproken, ook niet naar aanleiding van het incident dat geleid heeft tot de schorsing van werknemer. Daarnaast is hij niet gewezen op de consequenties bij voortzetting van dergelijk gedrag.

werknemer/Stichting Univé Rechtshulp

Rechtsbijstandsverzekeraar is niet aansprakelijk voor de schade van werknemer. De normen omtrent zorgvuldigheid van een advocaat worden ook toegepast op de professionele rechtsbijstandsverzekeraar. De vertegenwoordiger heeft werknemer in voldoende duidelijke bewoordingen geïnformeerd. Werknemer heeft uiteindelijk zelf de beslissing gemaakt.

Inivum B.V.; Redkarma B.V.; Surfkids B.V.

Loonbetaling na beëindiging van de werkzaamheden van ex-echtgenote past eerder bij een uiteengaan in het kader van een echtscheiding dan bij het voortzetten van de arbeidsrelatie.

werknemer/Stichting Welzijn Mensenwerk

Kort geding. Slapend dienstverband van gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer, die binnenkort met pensioen gaat. De kantonrechter veroordeelt werkgever tot opzegging van de arbeidsovereenkomst met betaling van de transitievergoeding voor het deel dat werkneemster arbeidsongeschikt is. Toepassing Kolom-uitspraak.

werknemer/de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Halliburton B.V.

Finale kwijting in de tussen partijen gesloten vaststellingsovereenkomst geldt alleen ten aanzien van de ‘jobbonus’, maar geldt niet voor de vordering van werknemer uit hoofde van de verhoging van de pensioenleeftijd.

Slim Energiebeheer B.V./werkneemster

Bij de berekening van de billijke vergoeding wordt de inkomensschade en de immateriële schade meegewogen. Een deel van de transitievergoeding, dat betrekking heeft op de inkomensschade, wordt in mindering gebracht op de billijke vergoeding.

werknemer/Talent People Emmen B.V.

Dat werknemer loonvordering tegen verkeerde rechtspersoon heeft ingesteld, berust op een kennelijke vergissing. Rectificatie toegestaan, omdat vergissing duidelijk was en werkgeefster niet in haar belangen is geschaad.

Slim Energiebeheer B.V./werkneemster

Slim Energiebeheer heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door werkneemster te herplaatsen naar een andere locatie, zonder dat daar een (geldige) reden aan ten grondslag lag.

SNCU vordert nabetaling van materiële benadeling en betaling van schadevergoedingen van drie bedrijven op grond van niet-naleving van cao’s voor uitzendkrachten en stelt tevens de bestuurder van de bedrijven aansprakelijk. Partijen kunnen zich uitlaten over benoeming deskundige.