werkneemster/Capgemini Nederland BV

Werkneemster is sinds 1998 in dienst van Capgemini, laatstelijk in de functie van Principal Consultant. In januari 2012 heeft zij zich ziek gemeld met spanningsklachten. De bedrijfsarts heeft geconstateerd dat sprake is van een arbeidsconflict. Omdat Capgemini het deskundigenoordeel van UWV niet wil afwachten, heeft Capgemini Ergatis (een extern bureau) ingeschakeld. Het UWV heeft op 5 maart 2012 geoordeeld dat werkneemster arbeidsongeschikt is. Op 24 mei 2012 heeft het UWV vastgesteld dat werkneemster onvoldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht. Omdat werkneemster weigert mee te werken aan het onderzoek door Ergatis, heeft Capgemini de loondoorbetaling gestopt. Thans vordert werkneemster loon.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Kern van het geschil is of werkneemster gehouden is mee te werken aan het onderzoek door Ergatis. Het onderzoek door Ergatis heeft (mede) betrekking op de medische beoordeling van de arbeids(on)geschiktheid van werkneemster. Ergatis is geen deskundige als bedoeld in artikel 7:629 en 7:660a BW, te weten een gecertificeerde persoon of instelling dan wel een bedrijfsarts (artikel 14 en 14a Arbeidsomstandighedenwet, artikel 25 lid 5 WIA, artikel 2.2 Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar). Werkneemster hoeft derhalve geen gehoor te geven aan de uitnodiging tot het ondergaan van een onderzoek door Ergatis. Voorts is de handelwijze van Capgemini nodeloos voortvarend geweest. Op 25 januari 2012 heeft de bedrijfsarts Capgemini aangegeven dat werkneemster forse klachten ervaart en heeft hij Capgemini geadviseerd de gesprekken pas over één week in gang te zetten. Desondanks heeft Capgemini vrijwel direct en veelvuldig getracht in contact te komen met werkneemster en heeft zij bij brief van 31 januari 2012 zelfs al gedreigd met een loonsanctie. Volgt toewijzing van de loonvordering.