BMN Bouwmaterialen B.V./werknemer

Werknemer is in 2002 in dienst getreden van (een rechtsvoorganger van) BMN in de functie commercieel medewerker buitendienst. In 2012 heeft voormalig directeur X van BMN een concurrerende bouwmaterialenonderneming opgericht, genaamd Imabo. Werknemer is bevriend met X. Thans verzoekt BMN ontbinding van de arbeidsovereenkomst, primair wegens een dringende reden. Hieraan wordt onder meer ten grondslag gelegd dat werknemer klantgegevens en bedrijfsgevoelige informatie van BMN aan X heeft verstrekt.

De kantonrechter oordeelt als volgt. Een collega van werknemer heeft op de bedrijfscomputer van werknemer bestanden van een op dat moment nog actief privé hotmailaccount van werknemer gezien. Daarop stonden berichten van X en er was een map ‘Imabo’ aangemaakt. Werknemer heeft niet bestreden dat hij informatie over een klant heeft doorgestuurd aan Imabo. Gelet op de van werknemer te verwachten loyaliteit jegens zijn werkgever en het door deze met werknemer overeengekomen geheimhoudingsbeding, dient werknemer zich vanaf het moment dat hem redelijkerwijs duidelijk had moeten zijn dat X niet langer als de vertrouwenspersoon maar als concurrent van BMN kan worden gezien, te onthouden van het met X delen van dergelijke gegevens. Hoewel werknemer onvoldoende rekening heeft gehouden met de belangen van werkgever (onder meer door Imabo te betrekken bij een klant van BMN), is van een dringende reden geen sprake. Er zijn geen aanwijzingen dat werknemer bewust of tegen beter weten in heeft getracht Imabo te bevoordelen ten koste van BMN met vertrouwelijke bedrijfsinformatie van BMN. Wel is sprake van een verstoorde arbeidsrelatie, zodat de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Beide partijen dragen verantwoordelijkheid voor de ontstane situatie, maar niet in gelijke mate. Werknemer had zich eerder moeten realiseren dat zijn betrokkenheid bij X en Imabo te innig was. Er wordt een vergoeding met C=0,7 toegekend.