werkgever/werknemer

Werkneemster is als docente eerste hulp in dienst getreden van werkgever. De arbeidsovereenkomst is met ingang van 1 november 2011 ontbonden. Werkgever is in eerste aanleg veroordeeld achterstallig loon te betalen. In deze procedure stelt werkgever zich op het standpunt dat hij gerechtigd was het lagere loon aan werknemer te betalen, omdat zij structureel meer uren schreef dan zij feitelijk arbeid verrichte. Daartoe heeft werkgever in hoger beroep stukken overgelegd waaruit blijkt dat werkneemster structureel meer uren schreef dan haar assistent voor dezelfde werkzaamheden. Nu werkneemster in hoger beroep de stellingen van werkgever niet heeft betwist komen zij vast te staan. De omstandigheid dat werkgever een kleine werkgever is, vormt geen aanleiding de overige toegewezen loonvorderingscomponenten verder te matigen dan 25%.