62 postactieven/ASR Nederland NV

Eenzijdige wijzigingsbevoegdheid ex artikel 7:613 BW blijft van kracht op postactieven wegens niet-uitgewerkte rechtsverhouding.

werknemer/Trigion Beveiliging

Loonsanctie wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen werkgever onvoldoende om kennelijk onredelijk ontslag aan te nemen. Verbinden van ontslagname vast contract bij aanbieding passende arbeid is een oneigenlijke voorwaarde. Kennelijk-onredelijkontslagvergoeding naar billijkheid € 25.000.

Stichting Regionaal Opleidingen Centrum Midden-Nederland/werknemer

Docente die handtekening studente nabootst op het tentamen, alsmede de handtekening van de examinator, wordt terecht op staande voet ontslagen. ROC is niet gehouden de uitspraak van de commissie van beroep te volgen.

werknemer/Stichting Ja, Natuurlijk……Aan de Dijk en Hermans

Werknemer is in dienst van de Stichting (speciaal opgericht voor ID-regeling) en niet bij natuurlijke persoon, ondanks het feit dat UWV de WAO-uitkering aan de natuurlijke persoon overmaakt.

werknemer/advocaat van werknemer

Advocaat is toerekenbaar tekortgeschoten in advisering over vaststellingsovereenkomst, door werknemer niet voldoende te waarschuwen voor pensioenrisico’s bij eventueel faillissement werkgever. Kans op schade dient nadere bewijsvoering.

Fermacell BV/werknemer

Artikel 14-werknemer heeft niet stilzwijgend de inhoud van de cao geaccepteerd, zodat rechtsgrond voor vordering ontbreekt.

Stichting X/werknemers en Zorginstelling Y

Overgang van onderneming na contractswisseling Wmo. Wezenlijk deel van thuishulp in dienst van verkrijger leidt tot overgang van stafpersoneel onderdeel van vervreemder.

werknemer/N.V. Kema

Uitleg ‘seniorenregeling’ in pensioenreglement Kema. Kema is geen pensioenopbouw verschuldigd over vervroegd uittreden voor de spilleeftijd.

werknemer/werkgevers

Ontslag 56-jarige Director New Business Development met 25 dienstjaren conform algemeen sociaal plan, niet kennelijk onredelijk. Feit dat werknemer werd gedetacheerd bij werkgever 2 doet aan bedrijfseconomische noodzaak tot ontslag niet af.

werkgever/werknemer

Omvang werkgever (kleine werkgever) geen reden matiging van de loonvordering verder door te voeren dan 25%.