werknemer/PontMeyer Hout B.V.

Het verzoekschrift is op 24 december om 23:59 uur per fax verstuurd, maar pas op 25 december om 00:05 uur door de rechtbank ontvangen. Het verzoekschrift is om die reden niet tijdig ingediend en werknemer is niet-ontvankelijk in zin verzoeken.

Stichting/werknemer

Van een werkgever mag een grote zorgvuldigheid en duidelijkheid richting werknemer worden verwacht bij een ontslag op staande voet. De uitleg van de correspondentie volgens de Haviltexmaatstaf brengt met zich dat, nu deze correspondentie meerdere verwijten aan het adres van werknemer bevat, het voor hem niet aanstonds duidelijk was om welke reden hij werd ontslagen.

werkgever/werknemer

Sprake van onregelmatige opzegging. Uitblijven betaling onkosten geen dringende reden voor werknemer om arbeidsovereenkomst op te zeggen, omdat werknemer zelf heeft nagelaten bonnen en facturen aan werkgever te tonen.

Esbro B.V./werknemer

Werknemer die tang naar collega heeft gegooid, is terecht op staande voet ontslagen. Sprake van ernstig verwijtbaar handelen waardoor werknemer geen recht heeft op transitievergoeding.

werknemer/Dockweiler B.V.

Vraag of tussen partijen sprake was van een arbeidsvoorwaarde die inhield dat aan de werknemer in geval van ziekte 100% van het loon werd betaald gedurende 104 weken ziekte, laat zich nog niet beantwoorden. Beslissing wordt aangehouden. Comparitie van partijen bepaald.

werknemer/BAM Infra Telecom B.V.

In het ontbindingsverzoek ligt niet besloten dat werkgeefster de ontbinding uitsluitend toegewezen wilde krijgen voor het geval zij geen transitievergoeding verschuldigd was en haar verzoek van die voorwaarde afhankelijk was. Kantonrechter is buiten grenzen van artikel 23 Rv getreden door een voorwaardelijke uitspraak te doen en werkgeefster de gelegenheid te bieden haar verzoek in te trekken.

Stichting Haags Kinderatelier/Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn

Uitleg begrip 'beeldende vorming' in Verplichtstellingsbesluit PFZW. Het begrip is onvoldoende duidelijk om daaraan een uitleg naar objectieve maatstaven te geven in de zin zoals door PFZW voorgestaan. Atelier valt niet onder verplichtstelling.

werkneemster/werkgever

Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig salaris, aanzegvergoeding en de transitievergoeding, omdat de drie arbeidsovereenkomsten in totaal 24 maanden hebben geduurd.

werkneemster/Scope Beheer B.V.

In de situatie dat ook een mediation niet is gelukt en de conflictueuze situatie vervolgens blijft bestaan met een verharding van die situatie als gevolg, kan de conclusie geen andere zijn dan dat ook geobjectiveerd beschouwd de arbeidsverhouding duurzaam en grondig is verstoord en dat onder deze omstandigheden herstel daarvan niet kan worden verwacht.

werknemer/Kingspan Insulation B.V.

Na beoordeling van de verbeterpunten van beweerdelijk disfunctioneren oordeelt het hof dat de gestelde feiten en omstandigheden die aan het verzoek tot ontbinding wegens disfunctioneren ten grondslag zijn gelegd, voldoende volstaan.