werknemer/Medtronic BV

In deze procedure staat de vraag centraal of werknemer een ‘side letter’ met een derde partij is overeengekomen waaruit voor zijn persoonlijk gewin een bedrag zou voortvloeien en of deze omstandigheid de betaling van de ontslagvergoeding zoals tussen partijen overeengekomen naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid matigt. Het hof heeft bij tussenarrest de werkgever opgedragen bewijs te leveren dat werknemer deze ‘side letter’ voor eigen gewin is aangegaan. Nu niet is bewezen dat werknemer de ‘side letter’ is aangegaan voor persoonlijk voordeel, kan niet worden geoordeeld dat voor Medtronic nakoming van de verplichtingen uit de ‘termination agreement’ naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is.