Terecht gegeven ontslag op staande voet van zieke werknemer die tijdens een gesprek met de Gemeente een brandbare vloeistof over zichzelf goot en dreigde om zichzelf in de brand te steken.

Arbeidsovereenkomst van advocaat-stagiaire is niet geëindigd op grond van dwaling, bedrog, door een einde van rechtswege of ontbindende voorwaarde. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld in de correspondentie en omgang met werkneemster.

Rechtsgeldig proeftijdbeding. De aanvangsdatum van de arbeidsovereenkomst is door de werkzaamheden feitelijk een dag later aan te vangen, niet gewijzigd. De duur van de arbeidsovereenkomst is conform de partijbedoelingen zes maanden en één dag gebleven.

Vakantiebijslag over bonus valt niet onder het in de Wet minimumloon gedefinieerde loonbegrip. Na het inleveren van de auto van de zaak heeft werknemer ook geen recht op de fiscale bijtelling.

Arbeidsovereenkomst van werknemer die twee collega’s tijdens een afscheidsborrel ongewenst heeft betast is terecht ontbonden.

werkneemster/Stichting Avans

De gekapitaliseerde potentiële waarde van de voorzieningen is ca. 3,5 keer zo hoog als de transitievergoeding en kan worden gezien als een gelijkwaardige voorziening.

werkgeefster/werkneemster

Verzoekschrift in eerste aanleg is onterecht tegen werkgeefster als natuurlijke persoon ingesteld. Daarom is sprake van een juridische en/of feitelijke misslag. Incidenteel verzoek in hoger beroep tot schorsing bestreden beschikking toegewezen.

Ondernemingsraad van X/X

Mededeling van bestuurder dat elke aanspraak op verlof boven de garantieregeling wordt geweigerd, is geen wijziging van de vakantie- en verlofregeling en instelling beperkte dienstregeling is geen wijziging van de arbeids- en rusttijdenregeling. In beide gevallen geen instemming OR nodig.

werknemer/ Motors Europe B.V.

Werknemer behoudt recht op bonus en salarisverhoging door werkgever, ondanks door partijen gesloten vaststellingsovereenkomst. Dat werknemer zijn taak onvoldoende heeft vervuld is door werkgever onvoldoende onderbouwd.

Hermes Groep NV/ondernemingsraad van Hermes Groep BV

Door camerabeelden tegen de chauffeur te gebruiken, terwijl er geen sprake was van vermoedens van een misdrijf of van een vordering van het openbaar ministerie, heeft werkgever in dit concrete geval de Regeling Cameratoezicht te ruim uitgelegd. De inzet van Mystery Guests dient als nietig besluit te worden aangemerkt, nu instemming van de OR ontbreekt.