Dakkapellenspecialist/werknemer

Werknemer is op 23 augustus 2004 in dienst getreden van Dakkapellenspecialist. Werknemer is gehuwd geweest met de dochter van de eigenaar van Dakkapellenspecialist. Naast werknemer waren ook de twee zoons van de eigenaar van Dakkapellenspecialist aldaar werkzaam. De dochter van de eigenaar is in 2010 overleden. Tussen 14 december 2011, datum aanvraag ontslagvergunning en 28 februari 2012, de datum waarop de ontslagvergunning is verleend, heeft zich, op 20 januari 2012, een incident voorgedaan. Werknemer is in gevecht geraakt met (in ieder geval) zoon 1. Het gevecht vond plaats onder werktijd op het bedrijfsterrein van Dakkapellenspecialist. Beiden hebben aangifte gedaan van mishandeling. Werknemer op 20 januari 2012 en zoon 1 op 21 januari 2012, toen hij als verdachte werd gehoord. Dakkapellenspecialist heeft werknemer op 20 januari 2012 op staande voet ontslagen. Werknemer stelt zich op het standpunt dat hij juist slachtoffer is. Dakkapellenspecialist en diens familie beschuldigen hem van ‘lijkenpikkerij’ vanwege de afwikkeling van de nalatenschap van de dochter van de eigenaar, waardoor een verstoorde familierelatie is ontstaan.

Het hof oordeelt als volgt. In het onderhavige geval waar het een bedrijf betreft waar verschillende familieleden samenwerken, had Dakkapellenspecialist – die als werkgever voor een veilige werkomgeving zorg dient te dragen, waartoe ook de sfeer op het werk behoort – gezien de bestaande spanningen alert moeten zijn op een mogelijke escalatie en maatregelen ter voorkoming daarvan op het werk moeten nemen. Gesteld noch gebleken is dat Dakkapellenspecialist dergelijke maatregelen heeft genomen. Onder voornoemde omstandigheden kan de onderhavige vechtpartij op het werk niet leiden tot een zo vergaande maatregel als ontslag op staande voet. Hoogstens tot een waarschuwing en een poging van de werkgever om in deze lastige situatie van familieconflict een andere oplossing te zoeken.