High Focus B.V./werknemer

Werkgever heeft klantrelaties overgeheveld naar andere bv. Werkgever kan daardoor geen beroep meer doen op het relatiebeding voor die klantrelaties.

werkneemster/Coöperatieve Rabobank U.A.

Van ‘het vinden van een nieuwe baan’ in de zin van het Sociaal Plan van Rabobank is reeds sprake als er gedurende het begeleidingstraject een concreet uitzicht is ontstaan op het aangaan van een nieuwe baan.

(erven van) werknemer/werkgeefster

Aansprakelijkheid werkgeefster voor schade als gevolg van door asbest veroorzaakte mesothelioom indien zij niet bewijst dat een overgang van onderneming heeft plaatsgevonden.

werknemer/Hymec Facilities B.V.

Arbeidsongeschiktheid als gevolg van de ziekte van Lyme. Geen uitzicht op herstel binnen 26 weken leidt tot terechte toestemming voor ontslag van het UWV.

werknemer/werkgever

Loonvordering als bedoeld in artikel 7:629 BW niet toegewezen. Werknemer heeft onvoldoende bewezen dat van hem niet kon worden gevergd een deskundigenoordeel over te leggen, omdat hij niet in staat was adequaat te reageren op verzoeken/de oproep van het UWV voor een dergelijk onderzoek.

werkneemster/Thermaflex International Holding B.V.

Geen sprake van kennelijk onredelijke opzegging, artikel 7:681 BW (oud). Sprake van een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.

werknemer/X

Pensioenrecht. Vrijwillige waardeoverdracht. Onvoldoende feiten en omstandigheden gesteld om ervan uit te gaan dat X backservice zou verlenen over de extra pensioenjaren die waardeoverdracht zouden opleveren. X doet terecht beroep op rechtsverwerking met betrekking tot inhouding van loon.

Façade B.V./werknemer c.s.

Hoofdelijke veroordeling in het kader van onrechtmatige stelselmatige afbreuk van duurzaam bedrijfsdebiet.

Match International B.V./werknemer/Labourflex B.V.

Geen overgang van onderneming omdat (1) niet vast is komen te staan dat overgrote deel werknemers naar vermeende verkrijger is overgegaan en (2) kernelementen van (mondelinge) overeenkomst tot overgang niet voldoende zijn opgehelderd. Geen sprake van processueel ondeelbare vordering ten aanzien van vervreemder en verkrijger in hoger beroep.

Match International B.V./werknemer

Geen overgang van onderneming omdat (1) niet vast is komen te staan dat overgrote deel werknemers naar vermeende verkrijger is overgegaan en (2) kernelementen van (mondelinge) overeenkomst tot overgang niet voldoende zijn opgehelderd. Ambtshalve toetsing of sprake is van processueel ondeelbare vordering.