werknemer/C&P U.S.A. Parts BV

Verschil van inzicht tussen oud-werkgever/voormalige dagelijks directeur die in dienst treedt van overgedragen onderneming en de nieuwe werkgever leidt tot verlies aanspraak op loon werknemer. Verstoorde arbeidsrelatie komt niet voor rekening en risico van werkgever maar werknemer (Van der Gulik/Visser).

werknemer/werkgever

Kennelijk onredelijk ontslag 54-jarige werknemer door aanbod werknemer 50% minder te gaan werken als alternatief voor ontslag niet serieus in overweging te nemen. Schadevergoeding € 120.000.

werkneemster/X Horeca BV

Werkneemster met onverwacht lymfeklierkanker wordt tijdens de proeftijd ontslagen. Vordering tot schadevergoeding wegens schending WGBH/CZ drie jaar na gegeven ontslag verjaard. Beroep op artikel 6:162 BW in strijd met het gesloten stelsel van het ontslagrecht. Verkorte termijnen van WGBH/CZ en kennelijk onredelijk ontslag.

Dakkapellenspecialist/werknemer

Geschil tussen zoon en schoonzoon in familiebedrijf dat uitmondt in een gevecht, leidt niet tot een dringende reden voor ontslag op staande voet.

werknemer/Depron BV

Ontslag 57-jarige werknemer met negen dienstjaren kennelijk onredelijk door niet-aanbieden outplacement. Schadevergoeding compenseert het verlies aan de kans op werk tot een derde van WW-suppletie.

Autoster, Automotive BV/Hendriks

Vervolg Autoster/Hendriks: wanneer is sprake van een behoorlijke verzekering? Verwijzing naar schadestaatprocedure wegens schending van artikel 7:611 BW impliceert geen volledige aansprakelijkheid. Koerswijziging van volledige schadevergoeding naar schade ten gevolge van het niet-afsluiten van een verzekering doet niet ter zake.

werknemer/ZO Wonen, Woonmaatschappij

Werkgever handelt in strijd met het goed werkgeverschap door invulling ‘bonuscriteria’ achterwege te laten ondanks herhaaldelijk verzoek werknemer. Werkgever is maximale bonus verschuldigd. Gewekt vertrouwen inzake pensioen.

Bakkerij X/werknemer

Loonvordering. Familierelatie tussen werknemer en werkgever is onvoldoende om van ‘bijkomende omstandigheden’ te spreken in de zin van rechtsverwerking

Dekortex Europe/werknemer

Strategische sommatie werkhervatting na vastgelopen onderhandeling over beëindiging van de arbeidsovereenkomst is in strijd met het goed werkgeverschap. Niet gehoor geven aan oproep leidt niet tot een dringende reden voor ontslag

werknemer/Dekro Horeca Totaal BV

Val van laadklep vormt geen ‘alledaags’ ongeval waarvoor artikel 7:658 BW geen bescherming biedt. Artikel 7:611 BW niet van toepassing wegens De Rooyse Wissel-uitspraak. Aanhouding van de zaak voor nadere bewijsvoering