werknemer/ABP

Werknemer is tot 1 april 1998 in dienst geweest bij Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (hierna: De Stichtse Rijnlanden). Werknemer werkte aanvankelijk voltijds. Vanaf 1 oktober 1994 werkte werknemer voor 50%. Voor de andere helft was hij arbeidsongeschikt. Na beëindiging van het deeltijddienstverband heeft hij een wachtgelduitkering ontvangen. Daarnaast ontving werknemer tot 1 december 2010 een invaliditeitsuitkering vanwege zijn gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid. In de onderhavige zaak stelt werknemer zich op het standpunt dat zijn pensioenuitkering te laag is. Daarbij beroept hij zich op de (veel) hogere bedragen in zijn Uniform Pensioenoverzicht zoals verstrekt in 1999 en 2000.

Het hof oordeelt als volgt. Artikel 3:35 BW bepaalt dat ‘tegen hem die eens anders verklaring of gedraging, overeenkomstig de zin die hij daaraan onder de gegeven omstandigheden redelijkerwijze mocht toekennen, heeft opgevat als een door die ander tot hem gerichte verklaring van een bepaalde strekking, (...) geen beroep [kan] worden gedaan op het ontbreken van een met deze verklaring overeenstemmende wil’. Artikel 3:35 BW verbindt aan een gerechtvaardigd vertrouwen eerst rechtsgevolg indien gerechtvaardigd is vertrouwd op een rechtshandeling. Naar het oordeel van het hof kunnen de door ABP aan werknemer verstrekte pensioenoverzichten niet als rechtshandelingen worden gekwalificeerd. Met de pensioenoverzichten heeft ABP aan werknemer informatie verstrekt omtrent de hoogte van de brutopensioenuitkeringen die hem in voorkomende gevallen zullen worden gedaan. ABP is de pensioenuitvoerder, hetgeen betekent dat ABP de afspraken uitvoert die zijn neergelegd in de tussen werknemer en De Stichtse Rijnlanden gesloten pensioenovereenkomst. In de verhouding tussen werknemer en ABP zijn deze afspraken vertaald in het pensioenreglement. Het is dit pensioenreglement, en niet de door ABP aan werknemer verstrekte pensioenoverzichten, dat bepalend is voor de vraag of werknemer jegens ABP aanspraak kan maken op een pensioenuitkering.