werkgever/werknemer

Werknemer is van 1997 tot 2011 in dienst geweest van werkgever, een familiebedrijf, zijnde een verkooporganisatie en toeleverancier voor de intensieve veehouderij. Werkgever geeft advies op maat op alle gebieden van de veehouderij waaronder ‘Water Solutions’. Thans vordert werkgever een verklaring voor recht dat werknemer het geheimhoudings-, concurrentie- en afgiftebeding heeft geschonden. Voorts verzoekt werkgever inzage in bescheiden (op een USB-stick en diverse laptops) op grond van artikel 843a Rv op verdenking van het reeds tijdens dienstverband aandoen van concurrentie en wegnemen van bedrijfsgegevens.

Het hof oordeelt als volgt. Het gaat werkgever niet om inzage en afschrift van bewijsmiddelen die aan werkgever bekend zijn, maar niet in haar bezit. Werkgever wil inzage (en afschrift) van al die kopieën om te onderzoeken of zij bewijs kan vinden dat haar stellingen ondersteunt. Daar is artikel 843a Rv echter niet voor bedoeld. De rechtbank heeft terecht geoordeeld dat sprake is van een fishing expedition.

Werknemer heeft betwist dat zijn handtekening onder de arbeidsovereenkomst van hem afkomstig is (volgens hem is sprake van een kopie van zijn handtekening). Het hof oordeelt dat op werkgever de bewijslast rust van de juistheid van de handtekening van werknemer. Doch aan nadere bewijsvoering komt het hof niet toe, nu het oordeelt dat geen sprake is van schending van de bedingen. Van schending van het geheimhoudingsbeding door toezending van een checklist daags voordat werknemer vertrekt, kan geen sprake zijn nu de inhoud van deze checklist niet geheim is en bij diverse universiteiten op te vragen is. De overige vermeende schendingen van bedingen zijn onvoldoende onderbouwd.