Werknemer stuurt zakelijke e-mails door naar privé-e-mailadres. Geen schending geheimhoudingsbeding. Beding spreekt van verbod mededeling te doen aan ‘derden’ en werknemer is geen derde. Werkgever gehouden tot onverkorte nakoming vaststellingsovereenkomst.

Werknemer handelt in strijd met geheimhoudingsbedingen, code of conduct en IT.

Voormalig werknemer wordt met eigen bedrijf actief in dezelfde branche als werkgever. Geen onrechtmatige concurrentie of schending geheimhoudingsbeding. Geen schending nevenwerkzaamhedenbeding; oprichten bedrijf en reserveren domeinnaam geen ‘werkzaamheden’.

Werknemer die vlak voor het beëindigen van zijn arbeidsovereenkomst allerlei vertrouwelijke informatie van werkgeefster heeft gedownload en naar zijn privémail heeft gestuurd, is terecht op staande voet ontslagen.

Werknemer verzoekt verklaring voor recht dat geheimhoudings- en concurrentiebeding nietig dan wel vernietigbaar zijn. Kantonrechter oordeelt dat juist werknemer voor zowel de overtreding van het concurrentiebeding als het geheimhoudingsbeding een boete van € 150.000 moet betalen.

Werknemers stappen massaal over naar concurrent. Strijd met (post-)contractuele verplichtingen. Exhibitieplicht relevante stukken. Dwangsommen (gedeeltelijk) toegewezen ten aanzien van personeel van wie het ronselen aannemelijk is geworden.

Geen overtreding van het geheimhoudingsbeding of sprake van onrechtmatige concurrentie door voormalig werknemers die concurrerende onderneming in de visdistributie aan Aziatische restaurants zijn gestart.

Werkgeefster vordert in kort geding nakoming vaststellingsovereenkomst en contactverbod met een oud-werkneemster. Vorderingen toegewezen. Voorts wordt werknemer verboden om (negatieve) uitlatingen te doen over onderneming en haar (huidige) werknemers.

Werkgeefster vraagt gefixeerde schadevergoeding van werkneemster na ontslag op staande voet en wil dat werkneemster wordt verplicht mee te werken aan onderzoek privémail/-computer. Alle verzoeken afgewezen.

Ex-werknemers hebben geheimhoudingsbeding geschonden en onrechtmatig gehandeld door met gebruikmaking van bedrijfsgegevens en ronselen van werknemers van ex-werkgever nieuwe concurrerende onderneming op te zetten. Voor de berekening van de boetes is het aantal overtredingen bepalend.