R.M.I. Amusement B.V./werknemer

Feiten

RMI houdt zich bezig met de exploitatie van een amusementshal met gelduitkerende speelautomaten in Beverwijk. Werknemer is werkzaam als halmedewerker in de amusementshal te Beverwijk. RMI heeft aan het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst ten grondslag gelegd dat werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, te weten dat werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan (seksueel) grensoverschrijdend gedrag jegens medewerkers van RMI.

Oordeel

De kantonrechter is van oordeel dat werknemer verwijtbaar heeft gehandeld, zelfs in die mate dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen, zodat van RMI in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Werknemer heeft met zijn gedrag jegens collega 1 en collega 2, die daartoe geen enkele aanleiding hebben gegeven, laakbaar gehandeld. Werknemer heeft de grenzen van het toelaatbare overschreden. Weliswaar blijkt uit de getuigenverklaringen dat de medewerkers van RMI amicaal met elkaar omgaan, in die zin dat collega’s onderling met enthousiasme elkaar weleens omhelzen of ‘huggen’ en dat er veel grapjes worden gemaakt, maar het aanraken van borsten en billen van een collega op de werkvloer gaat in welke situatie en omstandigheden dan ook veel te ver. Werknemer heeft hiermee de grens overschreden en een onveilige situatie voor collega 1 en collega 2 gecreëerd. De medewerkers werken immers in diensten per twee. Ze zijn dus afhankelijk van elkaar en op elkaar aangewezen. Verder neemt de kantonrechter in aanmerking dat werknemer noch in zijn verweerschrift noch tijdens de mondelinge behandeling enige blijk van zelfreflectie heeft gegeven en/of heeft onderkend dat zijn gedrag ten opzichte van zijn vrouwelijke collega’s niet door de beugel kan. In plaats daarvan heeft werknemer de klachten zonder meer van de hand gewezen. Het ontbindingsverzoek van RMI wordt toegewezen.