werknemer/Levels Werktuigbouwkundige Installaties B.V.

Het feit dat werknemer in één week gedurende vier dagen niet op het werk in Eindhoven is verschenen, ondanks dat hij daartoe meermalen schriftelijk is opgeroepen en tweemaal schriftelijk is gewaarschuwd, levert een dringende reden voor ontslag op staande voet op.

werknemer/Pinta Nieuwburg B.V.

Het zonder bericht niet op het werk verschijnen, vormt in beginsel een dringende reden. Bij eerdere waarschuwingen over werkhouding is werknemer niet gewezen op de consequenties bij een volgend incident. Vernietiging ontslag op staande voet.

FZB Nederland B.V./Veilige Zorg Ondersteuning Nederland B.V. c.s.

Geen overtreding van het concurrentie- en relatiebeding en geheimhoudingsbeding door ex-werknemers die een eigen onderneming zijn gestart. Concurrentie- en relatiebeding deels nietig op grond van artikel 9a lid 2 Waadi en deels vernietigbaar.

werknemer/Ooms Makelaars Bedrijfshuisvesting B.V.

Concurrentiebeding. Werknemer stelt dat hij genoodzaakt is zijn arbeidsovereenkomst op te zeggen, omdat hij bij zijn werkgever geen mogelijkheden ziet om op korte tijd door te groeien. Naar voorlopig oordeel geen sprake van onbillijke benadeling door concurrentiebeding.

Van Oord Personeels B.V./werknemer

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding afgewezen, omdat werkgever heeft nagelaten pogingen te ondernemen om te komen tot verbetering van de arbeidsverhouding. Vordering tot wedertewerkstelling toegewezen.

werknemer/Van Oord Personeels B.V.

Door werknemer gevorderde voorlopige voorziening tot wedertewerkstelling afgewezen, omdat de vordering tot wedertewerkstelling reeds in de bodemprocedure is toegewezen (zie AR 2017-1336). Werknemer heeft aldus geen belang bij het gevorderde.

werkneemster/De Boom Tankstation B.V.

Loonvordering werkneemster in kort geding afgewezen. Werkneemster heeft niet binnen twee maanden om vernietiging van de opzegging verzocht, zodat de opzegging onaantastbaar is geworden en vordering in bodemprocedure kansloos is.

R.M.I. Amusement B.V./werknemer

Werknemer heeft zich schuldig gemaakt aan seksueel grensoverschrijdend gedrag. Ontbinding op grond van ernstig verwijtbaar handelen.

werkneemster/Action Nederland B.V.

Rechtsgeldig ontslag op staande voet nadat werknemer, werkzaam bij Action, meerdere frauduleuze handelingen heeft verricht.

Ballast Nedam Infra B.V./werknemer

Toewijzing ontbindingsverzoek (g-grond). Het staat de werkgever vrij om bij afwijzing van een ontbindingsverzoek op initiatief van de werknemer een eigen ontbindingsverzoek (op een andere grond) in te dienen. Hoger beroep tegen eerdere beschikking hoeft niet te worden afgewacht.