Feiten

De kantonrechter heeft werkneemster in de beschikking van 5 april 2023 in de gelegenheid gesteld om bij akte een aangepaste berekening van haar tegenverzoek tot nabetaling van het achterstallige salaris en ziekengeld over de periode van 2019 tot en met februari 2023 in te dienen met inachtneming van de in de beschikking vermelde uitgangspunten. Deze uitgangspunten zijn (a) een gemiddeld arbeidsvolume van 30,9 uur per week, (b) een loondoorbetalingsverplichting van 70% van het salaris in het tweede ziektejaar en (c) wettelijke verhoging over het achterstallige ziekengeld/salaris tot een maximum van 50%.

Oordeel

Werkneemster heeft zich op het standpunt gesteld dat werkgeefster haar in 2018 een contract van 32 uur per week had moeten aanbieden en dit van invloed is op de berekening van het gemiddeld arbeidsvolume in de door de kantonrechter gehanteerde referteperiode. Volgens werkneemster moet het gemiddeld arbeidsvolume eigenlijk 31,83 uur per week zijn. Zij heeft daarom één berekening op basis van een gemiddeld arbeidsvolume van 30,9 uur en één berekening op basis van een gemiddeld arbeidsvolume van 31,83 uur ingediend. De kantonrechter zal in de beoordeling alleen de berekening van werkneemster op basis van een gemiddeld arbeidsvolume van 30,9 uur per week betrekken omdat in de beschikking van 5 april 2023 al op dit punt is beslist. De kantonrechter ziet in hetgeen werkneemster heeft aangevoerd geen aanleiding om te oordelen dat deze beslissing onjuist is en dat hiervan moet worden teruggekomen. Werkgeefster kan zich niet vinden in deze berekening en heeft een eigen berekening opgesteld. De kantonrechter acht het voor een goede beoordeling van het tegenverzoek van werkneemster tot nabetaling van het achterstallige salaris en ziekengeld over de periode van 2019 tot en met februari 2023 noodzakelijk dat zij bij akte nog inhoudelijk reageert op de bezwaren die werkgeefster tegen haar berekening heeft ingebracht en op de eigen berekening van werkgeefster. Werkgeefster zal daarna in de gelegenheid worden gesteld om bij akte op de reactie van werkneemster te reageren. Volgt aanhouding van iedere verdere beslissing.