Kantonrechter wijst contactverbod toe omdat werknemer op onrechtmatige wijze medewerkers van werkgever bleef benaderen na beëindiging dienstverband, ondanks waarschuwingen en een politiegesprek, en verbindt hieraan een dwangsom.

Werknemers zijn klokkenluiders aan wie bescherming toekomt. Causaal verband tussen melding van vermoedelijke misstand en boventalligverklaring/ontslagverzoek. Werkgever is gehouden de schade van werknemers te vergoeden, voor zover die schade het gevolg is van benadelingshandelingen.

Werkneemster wenst gebruik te maken van een RVU uit een cao. Werkgeefster weigert dit. De kantonrechter oordeelt dat werkneemster niet voldoet aan de voorwaarden omdat werkgeefster niet kwalificeert als werkgever in de zin van de cao.

Ernstig verwijtbaar handelen door er bewust voor te kiezen het nevenwerkzaamhedenverbod te overtreden. Toekenning gedeeltelijke transitievergoeding.

KLM heeft niet in strijd met de eisen van goed werkgeverschap gehandeld door twee Zwitserse vliegers niet tijdig te waarschuwen voor de gevolgen van een fiscale verdragswijziging en hierdoor ten onrechte vanaf 2012 geen loonbelasting op hun loon in te houden.

Kort geding. Vordering wedertewerkstelling op KNO-poli toegewezen terwijl werkgeefster van oordeel is dat werkneemster een verbetertraject op een andere afdeling moet doorlopen.

Kort geding inzake het toelaten tot de gebruikelijke werkzaamheden.

Schoolleidster moet zich verplicht registreren in het Schoolleidersregister PO. Op grond van gerechtvaardigd belang wordt haar verzoek tot verwijdering van haar persoonsgegevens afgewezen.

Beëindigingsovereenkomst niet tot stand gekomen wegens ontbreken duidelijke en ondubbelzinnige instemming. Afspraak over verdere invulling arbeidsovereenkomst en eindafrekening zijn op grond van de wilsvertrouwensleer wel tot stand gekomen.

Is de afspraak in de vaststellingsovereenkomst om geen schadelijke uitlatingen te doen over de ex-werknemer geschonden? Vorderingen ex-werknemer afgewezen.