Werknemer is in 1989 in dienst getreden van (de rechtsvoorganger van) Friesland Foods. Werknemer is op 21 november 2001 in de uitoefening van zijn werkzaamheden een verkeersongeval overkomen, veroorzaakt door een derde. Werknemer, die al jaren lijdt aan de ziekte van Crohn, heeft zich op 17 september 2002 ziek gemeld vanwege de gevolgen van het ongeval (een post-whiplash syndroom). In oktober 2007 is definitief komen vast te staan dat werknemer sedert 16 september 2003 aanspraak heeft op een WAO-uitkering op...

Kern

Werknemer (59 jaar) is op 25 januari 1988 in dienst getreden bij (de rechtsvoorgangster van) De Haagse Hogeschool (hierna: HH), laatstelijk in de functie van hogeschooldocent bij de opleiding Informatica en Informatiekunde. In 2001 is werknemer wegens ‘spanningsklachten’ uitgevallen. Werknemer had een moeizame verhouding met een (aantal) collega's op werk. HH had toegezegd een andere kamerindeling te realiseren alsmede een overleg te voeren met deze collega's. Dit is niet gebeurd. Werknemer heeft daarna zijn werkzaamheden gedeeltelijk hervat. De HH heeft...

Werknemer (49 jaar) is in 2000 in dienst getreden van Pet-Power. In januari 2008 heeft werknemer melding gedaan bij de werkgever van frauduleuze handelingen door directeur productie. Pet-Power heeft een onderzoek gedaan naar de beschuldigen van werknemer, maar deze zijn niet komen vast te staan. Werknemer is ook niet geslaagd in het leveren van bewijs. Toch blijft werknemer volhouden dat de directeur productie frauduleuze handelingen verricht. Dit maakt volgens Pet-Power de arbeidsrelatie met werknemer onmogelijk. Nadat partijen een vruchtenloos mediationtraject...

Werkgever (P & E PEOPLE B.V.) verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van werknemer. Aan dit verzoek legt werkgever bedrijfseconomische omstandigheden ten grondslag. Ter toelichting verwijst werkgever enkel in abstracto naar de ontwikkelingen in de uitzendbranche waarvan werkgever deel uitmaakt. Op geen enkele wijze heeft werkgever de bedrijfseconomische noodzaak met cijfers onderbouwd. De kantonrechter wijst deze ontslaggrond af. Voorts heeft werkgever betoogd dat werknemer niet goed zou functioneren. Uit het dossier blijkt echter dat werkgever meermalen vol lof over werknemers functioneren...

Werknemer is op 15 juli 1999 in dienst getreden van werkgever. Op 29 januari 2007 is er onenigheid ontstaan op de werkvloer tussen werknemer en (enkele van) zijn collega's. Werkgever heeft werknemer vervolgens op staande voet ontslagen. Bij beschikking van 13 juni 2007 heeft de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ‘voor het geval deze nog blijkt te bestaan’ per 1 juli 2007 ontbonden en terzake van die ontbinding aan werknemer ten laste van werkgever een vergoeding toegekend van € 31.000 bruto. In...

Kern

Werkneemster is in dienst van Stichting Werkgeversinstituut Sociaal Cultureel Werk Rotterdam. De stichting is slechts een formele werkgever die op basis van door de gemeente Rotterdam toegekende ID-loonkostensubsidie werknemers in dienst heeft en bij derden tewerk stelt. Omdat de gemeente Rotterdam de subsidie heeft beëindigd, verzoekt de stichting ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werkneemster. Het is onmogelijk om werkneemster in de eigen organisatie een plaats te geven en - mede vanwege werkneemsters arbeidsongeschiktheid - re-integratie bij derden is tot op...

Meulen & Baarsma exploiteert een beddenzaak te Joure. Zij huurt vanaf 1 december 2008 verkoopruimte waarin voorheen beddenzaak De Wrede was gevestigd. Werkneemster is vanaf 1994 werkzaam geweest voor De Wrede. Werkneemster stelt zich op het standpunt dat at zij van rechtswege in dienst is gekomen van Meulen & Baarsma omdat sprake is van een overgang van onderneming. De kantonrechter heeft geoordeeld (AR 2009-435) dat geen sprake is van een overgang van onderneming, zodat de rechten en verplichtingen uit hoofde...

Werknemer (natuurkundige) is in dienst getreden van Krohne NMR. In het kader van een nieuw te ontwikkelen product brengt werknemer octrooien in ruil voor 25% van de aandelen van het project, waarvan hij statutair directeur is. Krohne houdt de andere 75%. In 2006 wordt werknemer door de AVA ontslagen wegens het niet behalen van de gestelde doelen. Volgens werknemer is sprake van een kennelijk onredelijk ontslag. Volgens hem zien de doelstellingen wel bereikt en is het ontslag gezien de gevolgen...