werknemer/X BV c.s.

Ontslag 50-jarige notarisklerk met eenzijdig arbeidsverleden en recente burn-out kennelijk onredelijk. Geschil over de vraag of een bedrag van € 7500 als geldlening aan werknemer is verstrekt

werknemer/werkgever

Toestemming kantonrechter voor opzegging arbeidsovereenkomst ex artikel 7:670a BW kan in kennelijkonredelijkontslagprocedure niet worden getoetst. Vergoeding conform RFR-regeling, die de kracht heeft van een cao, wordt als passend  aangemerkt

werknemer/Rocda Vloerenservice BV

Ontslag 58-jarige verkoper kennelijk onredelijk. Werknemer heeft nagelaten zijn schade te beperken door aangeboden dienstverband voor drie dagen per week met gelijkblijvende arbeidsvoorwaarden te weigeren

werkneemster/Maison De Bonneterie te Amsterdam BV

Ontslag coupeuse niet kennelijk onredelijk. Werkneemster heeft pas bij repliek erkend dat zij in de periode dat zij was vrijgesteld van werkzaamheden, elders werkzaamheden als coupeuse heeft verricht. Handelen in strijd met 21 Rv. Dubbel salaris is vorm van compensatie

werknemer/Mooij Verf BV

Ontslag 54-jarige werknemer met medische beperkingen na 24 dienstjaren niet kennelijk onredelijk. Aangeboden suppletie van twee jaar en eventuele outplacement getuigen van goed werkgeverschap

werkneemster/werkgever

Ontslag 51-jarige werkneemster met veertien dienstjaren zonder vergoeding niet kennelijk onredelijk. Kleine werkgever die tijdens ontslagprocedure werknemer voordraagt bij verschillende collega-ondernemers voor functie handelt zoals van een goed werkgever verlangd mag worden

werkneemster/werkgeefster

Kennelijk onredelijk ontslag. Hoewel er het voornemen was werkneemster wegens het verval van haar functie te ontslaan, had een outplacementtraject verwacht mogen worden toen werkneemster arbeidsongeschikt werd. Geslaagd beroep op rechtsverwerking ten aanzien van functiewaardering en structureel te veel gewerkte uren

werknemer/VCS International B.V.

Schending anciënniteitsbeginsel leidt tot kennelijk onredelijk ontslag. Partijen dienen nader bewijs te leveren over pensioenschade, positie arbeidsmarkt en schadebeperkende handelingen na het ontslag

werknemer/Stichting Wijkbeheer Schilderswijk

Ontslag werknemer na intrekking ID-subsidie niet kennelijk onredelijk. Werkgever wel gehouden schade te vergoeden wegens schending informatieplicht aan werknemer inzake het recht op ADV-dagen. Schade niet-genoten ADV-dagen begroot conform artikel 6:97 BW

werknemer/Zurel Group B.V. c.s.

Sociaal plan met groepsondernemingsraad bestaande uit outplacement en mogelijk een suppletie gedurende maximaal 12 maanden niet onbillijk ondanks protest vakbonden. Werknemer niet ontvankelijk in 681-vordering jegens concernvennootschappen. Concernvennootschappen wel van belang voor toepassing afspiegelingsbeginsel bij collectief ontslag (70% personeel). Geen kennelijk onredelijk ontslag