Door overgang van onderneming is arbeidsovereenkomst overgegaan naar werkgever. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op verzoek van werknemer, waarbij werkgever een billijke vergoeding moet betalen vanwege het niet betalen van loon en het niet verrichten van re-integratie-inspanningen, ondanks het juridische standpunt van werkgever dat er geen overgang van onderneming zou zijn.

Heiploeg: doorstart na faillissement toch overgang van onderneming.

Faillissement-pre-pack onder omstandigheden toegestaan: omzeilen OVO-rechten aanwijzing voor misbruik.

Spijkerscriteria. Geen sprake van identiteitsbehoud na overdracht van kapsalon en dus geen sprake van overgang van onderneming. Loonvordering is terecht toegewezen tot datum beëindiging arbeidsovereenkomst. Matiging wettelijke verhoging tot 20%.

Werkgever heeft arbeidsovereenkomsten met vier werknemers rechtsgeldig opgezegd vanwege bedrijfssluiting. WMCO-melding was niet vereist, nu niet is voldaan aan getalscriterium. Geen schending WOR-verplichtingen. Geen billijke vergoeding.

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Overgang van onderneming. Ontbinding vanwege verstoorde arbeidsrelatie.

Overeenkomst tussen Coöperatieve vereniging en coördinator van naaiateliers kwalificeert als arbeidsovereenkomst en is per 1 februari 2023 met haar rechten en verplichtingen - als gevolg van een overgang van onderneming - overgegaan op een derde.

Het ontslag op staande voet tijdens ziekte is onterecht, aangezien er geen gegronde reden voor was. Werkgeefster moet werkneemster opnieuw toelaten tot haar werk. De arbeidsovereenkomst is inmiddels met een andere werkgever, omdat er in de tussentijd een overgang van onderneming heeft plaatsgevonden.

Kort geding. Loonvordering. Gedaagde partij is geen werkgever van eisende partij.

Dynamisch incorporatiebeding blijft dynamisch bij overgang van onderneming. Werknemers kunnen hiervan slechts na en niet wegens de overgang afstand doen.